Bilan d’orientation professionnelle, bilan de compétences et de carrière (adolescent-e-s et adultes)
Ce bilan permet de faire le point sur vos ressources, vos aspirations et vos possibilités et définir des pistes professionnelles. Nous réalisons des entretiens individuels, divers exercices et tests.
Nous vous accompagnons à identifier vos caractéristiques personnelles (compétences, traits de personnalité, valeurs, motivations, intérêts, sens de votre travail), à réfléchir sur la viabilité de vos projets (débouchés, financements, formations possibles) et de leur durabilité (impacts écologiques et sociaux).
Évaluation des capacités et du potentiel intellectuels (jeunes et adultes)
Cette évaluation implique la passation d’un test de QI (WISC V et WAIS IV), ainsi que d’autres tests complémentaires. Ce bilan permet de faire le point sur votre potentiel intellectuel, vos forces et vos faiblesses et, si nécessaire, d’élaborer des stratégies d’adaptation et d’aménagement (dans un cadre scolaire ou professionnel). Cette prestation peut être associée à un bilan d’orientation ou de compétences.
Coaching en emploi ou en formation
En cours d’emploi ou de formation , ce coaching a pour but de vous soutenir pour mener à bien votre projet professionnel, en explorant les questionnements qui se posent sur vos lieux de formation ou sur votre lieu de travail.
Nous pouvons, par exemple, réfléchir sur les relations avec les collègues et/ou la hiérarchie, discuter de questionnements ou de souffrances vécus sur le lieu de travail ou de formation, travailler sur la manière de réaliser des tâches précises (organisation, priorisation, contexte de travail, méthodes de travail et d’apprentissage, etc.), ou encore échanger sur les perspectives futures de votre parcours professionnel.
Coaching en entretien d’embauche
Ce coaching consiste à vous accompagner dans vos réflexions, visant à mettre en valeur votre profil professionnel en fonction du type de poste visé, puis à vous mettre en situation d’entretien d’embauche, afin que vous puissiez vous entraîner à répondre à différentes sortes de questions généralement posées par les recruteurs.
Coaching pour une reprise de travail après un arrêt
Que ce soit pour des raisons de santé, par exemple un burn out, ou pour des raisons liées à une étape de vie, comme un congé parental ou une période de chômage, vous avez vécu un arrêt de travail et souhaitez reprendre votre activité professionnelle.
Ce coaching vous accompagne dans les différents questionnements que vous pouvez avoir en vue d’un retour au travail et en fonction de votre parcours professionnel, que ce soit dans l’exploration des émotions que cette reprise suscite, dans les relations aux collègues ou à la hiérarchie, dans la manière d’investir votre emploi, dans la gestion des tâches, dans la perception de vos propres compétences, dans la manière de concilier les différentes sphères importantes de votre vie, ou tout autre questionnement concernant votre domaine professionnel.
Orientation dans les limites planétaires
La prise de conscience individuelle des crises globales en cours (environnementale, sociale et économique) peut générer des pertes de repères intérieurs et extérieurs qui peuvent amener des questionnements relativement à son travail, son rapport au monde et à ses modes de vie. Cela peut également conduire à vivre tout un panel d’émotions (éco-anxiété, solastalgie, écolucidité, …) et à se sentir parfois en décalage avec la société et ses proches. Une prestation individuelle et une prestation de groupe ont pour but de vous accompagner, si vous traversez ces questionnements d’ordre existentiel.
Coaching individuel
Cet accompagnement vous permet de prendre du recul, afin de comprendre ce qui se passe en vous en écho à la situation écologique et sociétale, et vous aide à nommer vos émotions, ainsi qu’ à construire de nouveaux repères pour sentir un meilleur alignement entre vos valeurs, vos représentations, vos actions et les besoins du monde.
Atelier collectif
Ces ateliers de groupe vous accompagnent dans une réflexion sur comment orienter votre vie professionnelle vers plus de sens et de durabilité. Ils se donnent sous différentes formes (une seule séance ou un processus de plusieurs séances). Vous êtes amené-e-s, au travers d’exercices individuels et de groupe, à l’exploration de soi (valeurs, compétences, aspirations, ressources,…) et des besoins du monde (écologiques et sociaux), pour ensuite explorer les possibles et réfléchir à un nouveau projet professionnel et/ou à modifier votre pratique vers plus de cohérence. Une réflexion critique autour des représentations à caractère dominant du travail et des nouveaux imaginaires est intégrée. Ces ateliers sont annoncés sur notre page actualité.
Aline Muller Guidetti a créé ces ateliers en partenariat avec Sophie Perdrix et Sabrina Tacchini.
Conseil au recrutement pour une entreprise – Évaluation des compétences psychosociales
Lors d’un processus de recrutement, cette prestation est destinée à offrir aux comités de sélection un soutien dans l’évaluation des capacités d’un-e ou plusieurs candidat-e-s à intégrer un poste en particulier. Les compétences relationnelles, managériales, communicationnelles et relatives à la gestion émotionnelle font l’objet d’une analyse poussée, passant par la passation de questionnaires et de différents tests complémentaires, ainsi que par un entretien mené par deux psychologues.
Coaching famille et école
Ce coaching s’adresse aux parents et aux enfants qui sont en questionnement par rapport à l’école et à la place que celle-ci prend dans le quotidien familial. Il permet de réfléchir ensemble à la manière dont les parents peuvent soutenir de la manière la plus confortable possible le parcours scolaire de leur enfant et leurs devoirs à la maison.
Ateliers et conférences sur demande
- Eco-anxiété, solastalgie, éco-lucidité, déni climatique, collapsalgie; mieux comprendre ces notions.
- Identifier ses forces, compétences et valeurs pour soutenir un projet ou pour mieux vivre une transition de vie.
- Épuisement professionnel (burn out) et épuisement des ressources planétaires : quels liens?
- Posture éco-psychologique et outils d’accompagnement.
- Sens au travail, orientation professionnelle/de vie et voies inspirantes intégrant les limites planétaires et les nécessités sociales.